6 de Abril de 2020
A consecuencia de la situación en la que nos encontramos actualmente debido al impacto del COVID-19 el gobierno publicó una serie de medidas en el ámbito laboral a fin de hacer frente al impacto económico y social.
En primer lugar, nos gustaría aclarar la diferencia de cada una de estas medidas brevemente:
Por consecuencia, en nuestra página web de Time laboris hemos puesto a su disposición dentro del apartado empresa, licencias, dos nuevos parámetros (“reduce días de vacaciones y recuperable”) de esta forma podremos seleccionar de una forma más minuciosa y concreta el tipo de licencia.
De este modo una vez creadas previamente en nuestra página web las licencias tanto de ERTES como de Permiso retribuido recuperable, podremos realizar modificaciones a través del apartado empresa, para ello elegiremos el "centro de trabajo" deseado y haremos clic en el botón de editar ( ), se desplegará varias opciones y nos dirigiremos a licencias y permisos. (Además recordamos que a través del apartado empresa se pueden modificar otro tipo de licencias como vacaciones, incapacidad temporal etc..)
CASO 1. ERTE A TIEMPO COMPLETO.
En este caso se puede visualizar un ERTE a tiempo completo cuyas vacaciones se reducen al 100% y no son recuperables puesto que afecta a toda la actividad laboral. Para realizar esta acción basta con darle al botón de editar y completar los desplegables, al tratarse de un ERTE a tiempo completo elegiríamos la opción de Suspensión Completa y No recuperable.
CASO 2. ERTE A TIEMPO PARCIAL.
En este caso podemos visualizar un ERTE a tiempo parcial donde la jornada se ha reducido a un 50% y por tanto las vacaciones a disfrutar serán del tiempo trabajado, es decir del 50%. Para realizar esta opción basta con darle al botón de "editar" y completar los desplegables. Al tratarse de un ERTE a tiempo parcial, elegiríamos la opción de suspensión parcial, aplicaríamos el porcentaje deseado y no recuperable.
CASO 3. LICENCIA DE PERMISO RETRIBUIDO.
En este caso podemos observar como no existe % en la columna de vacaciones puesto que a través de este permiso si podremos disfrutarlas. Para realizar esta acción basta con darle al botón de "editar" y completar los desplegables, al tratarse de permiso retribuido recuperable simplemente indicaríamos que No reduce días de vacaciones y Si son recuperables.
Además, la aplicación guardará las horas no trabajadas por el tiempo que se desarrolle el permiso, como saldo negativo (horas a deber por el trabajador).
Para visualizar las horas a deber de un trabajador pincharemos sobre el apartado de "trabajadores", clicamos sobre el trabajador deseado y por ultimo sobre el apartado “cierres mensuales”.